Purpose Leadership

Als Erfolgsfaktor im kulturellen Wandel

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Wir sehen Purpose und Sinnstiftung als zentrale Elemente von Führung, insbesondere in Zeiten, in denen Komplexität und Unsicherheit zum Alltag gehören und Digitalisierung die Arbeitswelt verändert. Mitarbeiter suchen in Zeiten von Wandel nach Orientierung. Führungskräfte können diese geben.

 

Ablauf

 

  • Welche Bedeutung hat Sinnstiftung für eine zeitgemäße Führung und für das Gelingen von kultureller Veränderung?
  • Wie kann Führung zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit führen?
  • Inspiration durch Praxisbeispiele anderer Unternehmen

Zielstellung

 

  • Positiver Einfluss von Führung und Sinnstiftung auf Veränderungen ist verstanden
  • Ansätze für das Unternehmen sind entwickelt

Zielgruppe

 

  • Unternehmer, die ihre Kunden in den Mittelpunkt stellen, echten Purpose erzeugen und ihre Unternehmensziele danach ausrichten wollen

Rahmenbedingungen

 

  • Tagesworkshop
  • Teilnehmeranzahl: sechs bis zwölf