Positive Psychologie in Unternehmen

Positive Psychologie in Unternehmen

von | Juni 20, 2018 | Blogbeitrag

Positive Psychologie kann die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen, ungeahnte Potentiale wecken und beim Aufbau einer positiven Unternehmenskultur helfen. Doch was ist Positive Psychologie überhaupt? Und wie kann eine Positive Orientierung von Unternehmen zur...
Agilität – ganz oder gar nicht?

Agilität – ganz oder gar nicht?

von | März 8, 2018 | Blogbeitrag

In unseren Workshops und Trainings zum Themenbereich „Agiles Arbeiten“ wird diese Frage immer wieder gestellt. Und so ganz pauschal lässt sie sich auch nicht beantworten. Die Teilnehmer fragen sich, ob sie in ihrem Team, in ihrer Abteilung überhaupt agil arbeiten...
Menschen, Organisationen, Innovationen – das war 2017!

Menschen, Organisationen, Innovationen – das war 2017!

von | Dez. 14, 2017 | Allgemein

Liebe Freunde, Partner und Wegbegleiter, wir danken Euch für ein sehr erfolgreiches, lernintensives und spannendes Innodrei-Jahr! In 2017 arbeiteten wir mit über 30 Kunden an Projekten und in Seminaren, absolvierten eine dreistellige Anzahl an Workshoptagen und...
Design Thinking lebt!

Design Thinking lebt!

von | Dez. 14, 2017 | Blogbeitrag

Seit geraumer Zeit haben Post-It’s, Prototypen aus Lego-Steinen und die radikale Kundenfokussierung Einzug in das Senior-Management und somit in die Chefetagen von Unternehmen erhalten. Design Thinking war angekommen. Bereits Ende der 90er/Anfang der 00er begann der...
Was wir vom Silicon Valley lernen können

Was wir vom Silicon Valley lernen können

von | Aug. 31, 2017 | Allgemein

Der Wert der vier größten Unternehmen im Silicon Valley ist höher als der Wert aller DAX- Unternehmen insgesamt. In der Nähe San Franciscos ist eine neue Wirtschaftmacht entstanden, die ursprünglich aus jungen Startups, gegründet von Studenten, hervor gegangen ist....
Das Phänomen der unbewussten Denkmuster

Das Phänomen der unbewussten Denkmuster

von | Aug. 3, 2017 | Allgemein

Muster und Rituale bilden einen Bereich des Culture Boards. In der Phase der Identifizierung erkennt man innovationshemmende Denkmuster. So gibt es in der Wirtschaftsgeschichte zahlreiche Beispiele, bei denen unbewusste mentale Muster erkennbar sind und zu...