DER KULTUR MVP

DURCH CULTURE HACKS ZUR KULTURVERÄNDERUNG

Im Innodrei Kultur MVP (Minimum Viable Product) Modul arbeitet Ihr aktiv an Eurer Organisationskultur – dem bedeutsamsten Thema in Zeiten der Digitalen Transformation. Kultur entsteht meistens über viele Jahre und ist sehr prägend für das Zusammenwirken innerhalb einer Organisation. Zur Veränderung braucht es aber nicht immer groß angelegte Entwicklungsprojekte mit vielen Beratertagen, sondern oftmals helfen schon die ersten kleinen Schritte. Wir sprechen hier von Culture Hacks – minimalinvasiven Methoden zur Kulturveränderung in Eurer Organisation. Auf Grundlage von agilen Culture Sprints baut Ihr praktische Experimente zum Testen und legt so eine Grundlage für den KulturwandelEurer Organisation und Zusammenarbeit.

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Innodrei Kulturarchitektur
Kultur Architektur

Innodrei ist für mich ein wichtiger Partner, um bei der digitalen Transformation Orientierung zu geben, Veränderungen voranzubringen und gemeinsam zu gestalten.
Ich schätze neben der professionellen und vertrauensvollen Zusammenarbeit, die mir sehr viel Freude bereitet, besonders das konkrete Handeln auf der Basis passgenauer Workshop-Designs.

Norbert Wilken, Leiter Konzernkoordinierung und Organisation, Stadt Solingen

Innovation und Kultur sind DIE Themen der Gegenwart zur Gestaltung unserer Zukunft. Innodrei macht Lust auf diese Zukunft… inspirierend, leidenschaftlich, anders.

Maik Krüger, Leiter Strategisches Produktmanagement, Kampf Schneid- und Wickeltechnik GmbH & Co. KG

Innodrei schafft es, das Thema Kundenzentrierung wirklich zu leben. Das merke ich an der Art und Weise, wie sie mit Kunden ins Gespräch kommen und echte Empathie aufbringen.

Stephan Liese, Geschäftsführung, Schwäbisch Hall Training GmbH 

Besonders gefällt mir an Innodrei die Art und Weise wie Anforderungen von Heute mit der zukünftigen Arbeitswelt und den Bedarfen der Zukunft verknüpft werden. Die modernen Arbeitsformen sind dabei erfrischend und zielorientiert. So macht die Arbeit Freude und neue Formen der Zusammenarbeit entstehen. 

Siegfried Thomassen, Stellvertretender Vorstand, Sparkasse Krefeld

Der Innodrei-Workshop hatte durch die Reflexion von Werten für Agiles Arbeiten, die auch allgemein für eine gute Teamarbeit anwendbar sind, fast schon Team- und Organisationsentwicklungscharakter. Sehr empfehlenswertes Format!

Stefan Krolop, Leiter HR Business Partner Operations, Deutsche Telekom

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