future focus

was macht dein Unternehmen in der  zukunft aus?

Im Innodrei Culture und Mindset Modul erlebt Ihr, was es bedeutet, anders zusammen zu arbeiten und warum die Zukunft nur so zu gestalten ist. Zielkonflikte und Ambidextrie, komplexe Herausforderungen und der Abschied von Planbarkeit sind nur mit einem kulturellen Wandel bei Führungskräften, Teams und Organisationen zu schaffen. Buzzwords wie AgilitätNew Work und Digitalisierung werden entzaubert und dem kulturellen Wandel untergeordnet. Wir arbeiten mit Euch an den Stellschrauben und sensibilisieren Euch für die Faktoren, die Kultur ausmachen, aber auch den Kulturwandel erschweren. Durch die konkrete Arbeit an unserem Innodrei Culture Board nehmt Ihr die Brille des Kulturarchitekten ein – dieser Perspektivwechsel macht den Charme der zwei spannenden Tage aus!

Es sind noch: 9 Plätze frei!

Innodrei Kulturarchitektur
Kultur Architektur

Innodrei ist für mich ein wichtiger Partner, um bei der digitalen Transformation Orientierung zu geben, Veränderungen voranzubringen und gemeinsam zu gestalten.
Ich schätze neben der professionellen und vertrauensvollen Zusammenarbeit, die mir sehr viel Freude bereitet, besonders das konkrete Handeln auf der Basis passgenauer Workshop-Designs.

Norbert Wilken, Leiter Konzernkoordinierung und Organisation, Stadt Solingen

Innovation und Kultur sind DIE Themen der Gegenwart zur Gestaltung unserer Zukunft. Innodrei macht Lust auf diese Zukunft… inspirierend, leidenschaftlich, anders.

Maik Krüger, Leiter Strategisches Produktmanagement, Kampf Schneid- und Wickeltechnik GmbH & Co. KG

Innodrei schafft es, das Thema Kundenzentrierung wirklich zu leben. Das merke ich an der Art und Weise, wie sie mit Kunden ins Gespräch kommen und echte Empathie aufbringen.

Stephan Liese, Geschäftsführung, Schwäbisch Hall Training GmbH 

Besonders gefällt mir an Innodrei die Art und Weise wie Anforderungen von Heute mit der zukünftigen Arbeitswelt und den Bedarfen der Zukunft verknüpft werden. Die modernen Arbeitsformen sind dabei erfrischend und zielorientiert. So macht die Arbeit Freude und neue Formen der Zusammenarbeit entstehen. 

Siegfried Thomassen, Stellvertretender Vorstand, Sparkasse Krefeld

Der Innodrei-Workshop hatte durch die Reflexion von Werten für Agiles Arbeiten, die auch allgemein für eine gute Teamarbeit anwendbar sind, fast schon Team- und Organisationsentwicklungscharakter. Sehr empfehlenswertes Format!

Stefan Krolop, Leiter HR Business Partner Operations, Deutsche Telekom

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