Kulturarchitektur


C ontrol or culture? In welche Richtung bewegt sich Ihre Organisation? Wir sind der Überzeugung, dass Kontrollwahn und Misstrauen nicht die Lösung sein kann und darf.
Vielmehr sollte eine vertrauensvolle Umgebung geschaffen werden, die eine moderne und innovationsgetriebene Unternehmenskultur ermöglicht.
Diese Kultur muss in der Lage sein mit den Ansprüchen einer postmodernen und komplexen Welt und ihren Menschen (Stichwort: Generation Y), den sich rasant verändernden Märkten und der Vielzahl der neu entstehenden Probleme und Fragenstellungen auseinanderzusetzen.


Was wir machen:
Die Kulturarchitektur, die in den meisten Unternehmen heutzutage vorherrscht, ist dazu nicht oder nur unzureichend in der Lage. Modern Leadership, Environment Framing und eine lebendige Lern- und Wissenskultur sind dabei die Kernelemente und -prozesse einer erfolgreichen und innovationsgetriebenen Kulturarchitektur. Wir unterstützen Sie dabei, die passenden Konzepte für Ihre Organisation zu entwickeln und Ihre Kulturarchitektur zu gestalten und zu verändern.


Wie wir das machen:
Wir wagen mit Ihnen einen Blick auf Ihre Unternehmenskultur und leiten daraus behutsam Schlussfolgerungen für Innovationen und Zukunftsfähigkeiten ab. Dazu haben wir unser Culture Board entwickelt, welches zunächst die bestehende Kultur identifiziert und die Kernprobleme fokussiert. IStück für Stück implementierenm weiteren Schritt entwerfen wir mit Ihnen eine neue Kulturarchtektur, welche wir schließlich implementieren.


Warum wir das machen:
Außergewöhnliche und innovative Organisationen benötigen eine außergewöhnliche Kultur, die sie bewusst pflegen und beständig stärken.


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